Как производить удержания по исполнительному листу по двум местам работы?
Как быть с такой ситуацией:
У нас есть сотрудник, трудоустроенный официально в двух наших компаниях. В каждую компанию пришёл один и тот же исполнительный лист на взыскание.
Сумма долга, к примеру, 100 000.
Как мне, как бухгалтеру по расчету зарплаты, сейчас необходимо поступить:
1. Могу ли я поделить данную сумму (100 000) на две фирмы и по каждой фирме удерживать до суммы 50 000?
2. Необходимо ли предупредить данного сотрудника, что исполнительные пришли на два места работы и будет удержание и там и там, чтобы он самостоятельно обратился к приставу, чтобы по одной организации аннулировали исполнительный лист?
3. Начать удерживать в обеих организациях и уже по факту, когда сумма будет удержана, сотрудник обращается к приставу, чтобы опять же отменили удержание по одной компании?
Логически я понимаю, что, если бы сотрудник был трудоустроен на двух местах работы, одно их которых не являлось бы нашей организацией, то произошло бы двойное удержание в двух компаниях одновременно и сотрудник бы решал вопрос уже по факту удержания, когда понял, что в обеих организациях один и тот же исполнительный лист.
Но сейчас передо мной лежат два исполнительных листа и удерживать двойную сумму и там, и там как-то является немного нелогично...
У нас есть сотрудник, трудоустроенный официально в двух наших компаниях. В каждую компанию пришёл один и тот же исполнительный лист на взыскание.
Сумма долга, к примеру, 100 000.
Как мне, как бухгалтеру по расчету зарплаты, сейчас необходимо поступить:
1. Могу ли я поделить данную сумму (100 000) на две фирмы и по каждой фирме удерживать до суммы 50 000?
2. Необходимо ли предупредить данного сотрудника, что исполнительные пришли на два места работы и будет удержание и там и там, чтобы он самостоятельно обратился к приставу, чтобы по одной организации аннулировали исполнительный лист?
3. Начать удерживать в обеих организациях и уже по факту, когда сумма будет удержана, сотрудник обращается к приставу, чтобы опять же отменили удержание по одной компании?
Логически я понимаю, что, если бы сотрудник был трудоустроен на двух местах работы, одно их которых не являлось бы нашей организацией, то произошло бы двойное удержание в двух компаниях одновременно и сотрудник бы решал вопрос уже по факту удержания, когда понял, что в обеих организациях один и тот же исполнительный лист.
Но сейчас передо мной лежат два исполнительных листа и удерживать двойную сумму и там, и там как-то является немного нелогично...
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Здравствуйте!Цитата: Как мне, как бухгалтеру по расчету зарплаты, сейчас необходимо поступить:1. Могу ли я поделить данную сумму (100 000) на две фирмы и по каждой фирме удерживать до суммы 50 000?Работодатель обязан действовать в строгом соответствии с исполнительными документами.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" , статья 98:Цитата:3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должникав соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.Инициатива обернется крупным штрафом по статье 17.14 КоАП.Цитата: 2. Необходимо ли предупредить данного сотрудника, что исполнительные пришли на два места работы и будет удержание и там и там, чтобы он самостоятельно обратился к приставу, чтобы по одной организации аннулировали исполнительный лист?Да. Работник должен быть в курсе того, что удержания производятся по двум местам работы.Цитата: 3. Начать удерживать в обеих организациях и уже по факту, когда сумма будет удержана, сотрудник обращается к приставу, чтобы опять же отменили удержание по одной компании?Можно и так.
В любом случае пусть работник сам решает свои проблемы с приставами.
Работодатель обязан лишь производить удержания. -
Юлия Радская, добрый день!
Спасибо большое за замечание. На будущее обязательно учту это. -
lowadka25, добрый день!
"...чтобы по одной организации аннулировали исполнительный лист?"
"...удерживать двойную сумму и там, и там как-то является немного нелогично..."
Не вижу причин, по которым один из исполнительных листов должен быть аннулирован. Согласно ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 г. 229-ФЗ, "Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина". Удержания осуществляются из всех источников дохода, а не только из дохода по основному месту работы. У работника два источника дохода - значит, нужны два исполнительных листа. И пристав по всем местам работы рассылает исполнительный лист с одной и той же суммой, так как неизвестно, где какой доход будет получен.
Работника нужно обязательно поставить в известность, что пришло два исполнительных листа. Удержания нужно производить в строгом соответствии с исполнительными документами, ни в коем случае ничего не делить "напополам". Во-первых, это противоречит ФЗ "Об исполнительном производстве", во-вторых, для этого нет никакого обоснования. В каком документе вы зафиксируете вот это разделение удержания между двумя разными юридическими лицами?
Если хотите пойти навстречу работнику, единственное, что вы можете сделать в рамках закона, - как можно быстрее уведомить его, когда вся сумма будет удержана полностью. Чтобы работник поторопил судебных приставов с Постановлением о прекращении исполнительного производства. И на основании этого Постановления вы сможете прекратить удержание, не удерживая полностью всю сумму в 100 тысяч по каждому юр. лицу. Также напомню, что все излишне удержанные суммы судебные приставы обязаны вернуть работнику (ведь в период, пока вы ждете Постановление о прекращении исполнительного производства, вы по-прежнему должны производить удержания).
Ваше желание пойти навстречу работнику вполне объяснимо, но главное - помнить, что за ненадлежащее исполнение или неисполнение исполнительного документа предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
