Невыплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет из-за ошибки бухгалтера

Comments

• Добрый вечер, Анастасия. Я вы можете обратиться в свою бухгалтерию, чтобы они Вам показали расчет пособия. Думаю они не откажут. Каждый может ошибиться. Но если вдруг откажут, напишите письменный запрос.
  Расчет пособия зависит от суммы за два последних года предшедстующих дате начала отпуска по уходу за ребенком (если в не заменяли года) и исключаемых периодов из этих двух лет. Для расчета пособия на сайте ФСС есть калькулятор. Вам надо только ввести данные.
• Подскажите,пожалуйста, еще один момент:если в течении этих двух лет я работала в двух организациях, брать ли в расчет выплаты с прошлой работы?
• Да, только если Вы предоставляли справку о заработной плате для начисления пособия с прошлого места работы. Если не приносили, то можно написать заявление о перерасчете и предоставить справку.
• Здравствуйте.

  Цитата: До года работодатель выплачивал мне ежемесячное пособие, но потом перестал, мотивируя это тем, что изначально сумма пособия была рассчитана не правильно и мне платили, больше чем должны,следовательно пособие за оставшиеся пол года я получать не должна

  Действия работодателя неправомерны.
  П.4 ст.15 255-ФЗ:

  Цитата:Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу,не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

  Так что, если при расчёте пособия была допущена ошибка которая не является счётной (2+2=5) и в этой ошибке нет Вашей вины, то удерживать излишне выплаченные суммы ни кто не имеет права.
  Сам факт обнаружения ошибки в любом случае не может привести к прекращению выплаты пособия.
  1. Еслиошибка не счётная и в ней нет Вашей вины, после её обнаружения работодатель должен сделать перерасчёт и продолжить выплату пособия, но уже в "правильном" размере, а про излишне выплаченные суммы "забыть" (если только Вы сами не "попросите" их удерживать).
  2. Если ошибка счётная или будет доказано, что она вызвана "виновными" действиями с Вашей стороны, то выплата пособия так же не может быть прекращена. Удержание в этом случае возможно, но производится оно

  Цитата:в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

  
  

  Цитата: Какими документами должны быть подкреплены слова бухгалтера

  Ни какими "документами" подтвердить свои слова бухгалтеру не удастся. Их по-просту нет. Закон полностью на Вашей стороне (см. выше).
  
  

  Цитата: Подскажите,пожалуйста, что делать в такой ситуации?

  Обращаться в Государственную Инспекцию Труда, прокуратуру, суд.
  Но для начала - просто "обозначить" такие свои намерения. "Адекваному" работодателю этого будет достаточно, поскольку за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат ему "грозит":
  
  1. Материальная ответственность, предусмотренная ст.236 ТК РФ.
  На это "наказание" Ваш работодатель уже "попал" по-любому. Невыплаченные суммы пособия он будет обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Так что, можно сказать, что Ваш работодатель у Вас "на счётчике"  .
  
  2. Административная ответственность, предусмотренная ст.5.27 КоАП:

  Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

  
  3. Уголовная ответственность, предусмотренная ст.145.1 УК РФ:

  Цитата:Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

  
  
  

  Цитата: и как проверить правильно ли рассчитали пособие?

  Во-первых, Вы можете воспользоваться помощью специалистов форума. Но для этого необходимо "озвучить" все необходимые для расчёта данные.
  Во-вторых, Вы можете изучить статью Как теперь начислять пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком и рассчитать сумму пособия самостоятельно.
  В-третьих, Вы можете воспользоваться размещённым на сайте Калькулятором декретных
  
  

  Цитата: если в течении этих двух лет я работала в двух организациях, брать ли в расчет выплаты с прошлой работы?

  Ответ зависит от состава работодателей в расчётном периоде и на момент начала отпуска по уходу. Ст.13 255-ФЗ:

  Цитата:2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
• 👏Спасибо огромное,всем кто откликнулся на мою проблему!Радует,что в наше время ещё остались люди,способные помочь нуждающимуся!!!
• Еще раз,здравствуйте. Сегодня ходила к бухгалтеру, процитировала им статью ФЗ(они были даже не в курсе). Ответ бухгалтера таков: т.к. пособие выплачивалось через банк,в назначении платежа было указано, что это выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 года например за май месяц, теперь же они могут направить запрос в банк и изменить назначение этого же платежа, допустим за месяц май, июнь и т.д. Т.е. получится за год они выплатили сумму пособия причитающуюся  за 1,5 года. Возможно ли это или меня снова пытаются обмануть?
• Цитата: Еще раз,здравствуйте. Сегодня ходила к бухгалтеру, процитировала им статью ФЗ(они были даже не в курсе). Ответ бухгалтера таков: т.к. пособие выплачивалось через банк,в назначении платежа было указано, что это выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 года например за май месяц, теперь же они могут направить запрос в банк и изменить назначение этого же платежа, допустим за месяц май, июнь и т.д. Т.е. получится за год они выплатили сумму пособия причитающуюся  за 1,5 года. Возможно ли это или меня снова пытаются обмануть?

  Вам  ведь написали выше, что пособие обязаны выплачивать до 1,5 лет. Самый простой способ выбить это пособие в Вашей ситуации - это обращение в инспекцию по труду, и пусть им бухгалтер расскажет, что и куда она будет отправлять и где исправлять.