Как рассчитаться с работником, если, находясь в отпуске, он написал еще одно заявление на отпуск с последующим увольнением?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: находясь в отпуске, он написал еще одно заявление на отпуск с последующем увольнением?

  Период предупреждения об увольнении в одностороннем порядке был соблюдён?

  Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Ну а если заключаете соглашение досрочно, нужно договариваться о дне обмена документами и осуществления окончательного расчёта. Потому что рабочих дней у него в таком случае уже не будет.
• Цитата: Ну а если заключаете соглашение досрочно, нужно договариваться о дне обмена документами и осуществления окончательного расчёта. Потому что рабочих дней у него в таком случае уже не будет.

   Вот меня и смущает это. Он пришел 22, написал заявление. Руководство не против его ухода. По сути мы можем 22 произвести с ним расчет?
• Да, можете, если способны так быстро всё сделать.
• Александра Кривошеева, благодарю
• Добрый день.
  

  Цитата: он написал еще одно заявление на отпуск с последующем увольнением? По заявлению  он написал на 2 дня отпуска (28-29) и уволить 29. Выплату ему произвести  26?

   У него ещё остались неиспользованные дни отпуска? Первый отпуск оформлен по 27-е мая?
  

  Цитата: Он пришел 22, написал заявление. Руководство не против его ухода. По сути мы можем 22 произвести с ним расчет?

  Но тогда лучше, чтобы это было просто заявление об увольнении 22 числа. И выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Потому что производить окончательный расчёт досрочно нежелательно - таким образом вы лишаете работника права на отзыв заявления до начала отпуска.
  

  Цитата: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
• Цитата: У него ещё остались неиспользованные дни отпуска? Первый отпуск оформлен по 27-е мая?

  У него остался один день неиспользованного отпуска. Первый отпуск оформлен в конце апреля по 27 мая. Затем он написал заявление на отпуск с последующим увольнением, еще два дня , чтоб не выходить на работу. 
  По сути у него нет рабочих дней, и он идет из отпуска в отпуск
• Цитата: У него осталсяодин деньнеиспользованного отпуска. ...Затем он написал заявление на отпуск с последующим увольнением,еще два дня

  Если у него только один день остался, почему вы оформляете два? Или с учётом всех предоставленных отпусков останется ещё один день неиспользованный? 
  

  Цитата: ... чтоб не выходить на работу.

  Так пусть увольняется и не выходит, работодатель, как я понимаю, не возражает. Не понимаю, зачем этот огород с отпуском с последующим увольнением.
• Sveto4Divny,  человек там своеобразный) Он оформил два дня отпуска и еще один остался на компенсацию
• Цитата: человек там своеобразный)

  Значит, никаких встречных инициатив по поводу досрочного расчёта, всё в соответствии со сроками, установленными ТК.